relaciones laborales y negocios colectivos
Introducción
En una organización se
sabe que para que exista el buen funcionamiento, primero que nada, debe de
generarse ciertos vínculos con los que el empleado y la empresa pueda llegar a
relacionarse haciendo esto un proceso más estable y así mismo brindando la
confianza pertinente, aumentando el potencial de los trabajadores lo cual es de
mucha importancia para un buen funcionamiento así mismo y como se sabe, el
empleado, así como tiene obligaciones que le marca la empresa, de igual manera
tiene derechos que lo respaldan ante cualquier posible abuso por parte de estas
empresas de lo contrario ellos podrían tomar ciertas decisiones a su
conveniencia para hacer valer sus derechos.
Uno de estos disgustos que
ocasionalmente suele presentarse y procede cotidianamente a ser parte de
ciertas problemáticas es el salario o sueldo (va dependiendo de la empresa) que
reciben los trabajadores por las jornadas de trabajo que realizan, por lo cual
suelen protestar por lo que les corresponde trayendo consigo un paro a dicha
empresa sin trabajar hasta que sea cumplida su protesta y echo valer sus
derechos como trabajadores. Esto se debe hacer sin afectar a nadie es decir no
llegar a abusos mayores por parte de ninguno de los dos contrincantes y
recordando que no se debe de abusar de su autoridad.
En caso contrario, la
empresa de igual manera tiene sus derechos lo cual puede ejercer sin presión
alguna siempre y cuando esté en condiciones aptas para protestar y hacer valer
sus derechos, por ello es que desde un principio se debe tener una relación
estable con los trabajadores, dando capacitaciones para que no ocurran
problemas de salud en los que la empresa se vea afectada con un mal cuidado
hacia su personal o también se debe de dar la cuota de pago según lo estipulado
en un contrato ya establecido desde que se ingresar a dichos trabajadores al
área laboral.
Llegando todos a un acuerdo la empresa puede seguir laborando siempre y cuando pueda seguir cumpliendo con los gastos que todo esto conlleva y así mismo los trabajadores pueden seguir trabajando en su área siempre y cuando sean válidos sus derechos y respeten las leyes y obligaciones que se han mencionado desde un principio.
Relaciones laborales
Cuando
suelen surgir ciertas diferencias entre los trabajadores y la empresa suelen
surgir diferentes contradicciones entre ambos trayendo consigo múltiples
consecuencias con las que tal vez alguno de los dos podría verse afectado. El
trabajador en este caso tiene un protector muy importante como lo es el
sindicato el cual defiende sus derechos como trabajadores, con ellos al mando
se suelen respetar normas que estipulan un trabajo justo y un beneficio
igualitario para todos, siempre y cuando estos tengan la razón y den las
razones necesarias para defender por lo que están tratando de obtener ante las
diferentes contradicciones que se presenten.
Cuando
se suelen presentar diferentes contradicciones entre empresa y empleados
algunos de los principales medios para tomar acción y ser escuchados por la
empresa a la que se le está atribuyendo una posible culpa suelen ser las huelgas,
grupo de personas que suelen apoyar este tipo de movimientos y están a favor de
ellos y también en algunas ocasiones pueden presentarse presión ilícita hacia
las empresas para que cumplan con lo establecido.
Las
huelgas suelen hacerse entre personas que exigen por sus derechos o reclaman
algo significativo para ellos y de ese modo poder tomar poder para afrontar la
situación por las que estén pasando, este tipo de huelgas tiene significado en
la suspensión laboral de sus deberes faltando a sus ocupaciones diarias para
protestar contra la organización en la que estén trabajando. Como se sabe el
motivo por el que se crean este tipo de huelgas es más que nada para que los
trabajadores levanten su voz en contra de posibles abusos que se han generado
en la empresa y así poder hacer valer sus derechos.
Durante
este proceso puede haber múltiples dificultades y contradicciones que pueden
dificultar aún más el llegar a un arreglo como lo son las personas que quieren
poner a todos en contra de todos haciendo esto para el beneficio propio y con
el objetito de sabotear el posible arreglo, haciendo revueltas bajo sus propios
mandos y contradiciendo las decisiones ya establecidas por otras personas que
ya habían tomado esas decisiones. Otras formas de contradecir los acuerdos son
las acciones de forma ilícita que en este caso pueden presentar como se
mencionó anteriormente, los trabajadores suelen pedir opresión de manera no
justificada a manera de que se pueda dar un seguimiento más rápido
beneficiándose a ellos de manera congruente durante este proceso de huelga. Los
tipos de huelga son variados ya que van desde las que se someten a un paro por
determinado tiempo de manera interna adonde los trabajadores siguen trabajando
en sus puestos ya que se llega a un acuerdo de manera rápida y sin tantas
contradicciones, también está la huelga de advertencia que es en la cual, si se
presenta un paro del trabajo por un lapso de tiempo pero que de igual manera se
llega a un acuerdo de manera rápida y concisa, pero si ve involucrados todo el
personal sin afectar a nadie, el paro por esmero se da paso a un pequeño paro por
horas siempre y cuando se tenga más conocimiento del contrato que alguna vez
firmaron o al que dieron paso para ingresar a la empresa, en la huelga blanca
hace referencia a la poca producción basándose en las pocas condiciones
técnicas que se presenten además de condiciones poco adecuadas para poder
laborar, los paros relámpagos son interrupciones sin imprevisto a las labores
que se están llevando a cabo para seguir con la producción que se está operando
en ese momento,etc. Las huelgas nos llevan también a diferentes pautas como lo
son el despedir al personal que en ese momento está en contra de que la
producción sea estable y ponga en contra a los demás trabajadores, las
consecuencias hacia estos trabajadores son muy altas ya que se puede llegar
hasta impedir que su trabajo en alguna otra organización.
Otra
desventaja ante estos tipos de sucesos son el cierre de estas empresas de
manera temporal con el propósito de que los empleados dejen de laborar por un
determinado tiempo dentro de la empresa.
Negociación colectiva
En
las diferentes asociaciones existen representantes de altos mandos que suelen
jugar un papel de máxima importancia para ejercer su poder de negociación con
otras empresas o determinadas organizaciones. Dentro de estas diferentes asociaciones
se pueden encontrar con todo tipo de personal, desde el que es inexperto y
necesita un cierto lapso de capacitación para poder llevar a cabo las
diferentes tareas que demanda su puesto para poder seguir permaneciendo más
tiempo dentro de la empresa, hasta las más calificados para trabajar en el área
operacional que se le llegue a asignar con el propósito de que lo desempeñara
correctamente y sin errores ya que él sabe y tiene la experiencia necesaria
para poder llevarlo a cabo lo cual les da demasiada ventaja tanto dentro de esa
organización como fuera de ella llevando consigo la trayectoria de un buen
desempeño dentro de la organización anterior.
El
trabajo que desempeña cada persona es claramente diferente en cada uno, sin
embargo, el tener diferentes conocimientos y saber desempeñarse en diferentes
ámbitos es de gran ayuda ya que de manera clara y concisa forma para desenvolverse
en su campo laboral y es por ello la importancia de la educación y la
preparación en las diferentes áreas para poder transcender con los
conocimientos necesarios que los lleven a ser personas más capacitados y la
mejor preparación.
La
negociación colectiva juega un papel importante dentro de los diferentes
objetivos que pueda llegar a perseguir una empresa, también puede llegar a
determinar las condiciones en las que se llegara a trabajar llegando a un
acuerdo entre todos y esto con el fin de que todos estén satisfechos con la
decisión a la que se llegado. Este tipo de relaciones colectivas tiene como principales
a los trabajadores y contratistas y así mismo a la organización en cuanto al
trabajo a desempeñar. Estas pautas para que todos puedan estar de acuerdo en
cuanto el proceso que se esté llevando a cabo y principalmente en el trabajador
es más que nada para defender sus derechos y que sean democráticos, el
determinar que se cumplan con sus derechos correctamente y de no ser así se
otorguen ciertas medidas para la inspección para poder contribuir a la solución
del mismo.
Es
más que nada el tratar de llegar a un convenio al que tanto el empleado como el
empleador puedan atribuir ciertos beneficios de manera mutua con la finalidad
para que sin problemas se pueda trabajar dentro de la empresa y así también
hacer saber las responsabilidades que el trabajador debe de tomar en cuenta al
formar parte de esta. Otro aspecto de importancia a lo que se le atribuye a las
negociaciones colectivas es el ser un medio para trabajar libremente y de
manera segura dentro de la organización si algún tipo de desigualdad al que se
pueda llegar a presentar por parte del equipo de la empresa o por los mismos
empleadores o incluso el ampliar la protección laboral a las personas que
puedan llegar a presentar ciertos acosos o molestia por parte de sus compañeros
de trabajo. Para que esto e pueda llevar a cabo y desde luego sea válido se
requiere de una estructuración jurídica en la que ambas partes estén de acuerdo
y pueda establecerse de igual manera en base al contrato recalcando sus
derechos.
Conclusión
El
mantener en regla las condiciones de trabajo dentro de una empresa es de suma
importancia ya que eso facilita la buena comunicación entre los empleados y la
empresa, cuando se respetan sus derechos ellos suelen sentirse a gusto con su
trabajo y de manera recíproca responde con buenos resultados para mantener en
buen funcionamiento a la empresa en la que laboran, prácticamente es como una
compensación al que se llega a un tipo acuerdo en donde se recibe seguridad y a
cambio de eso se dan los resultados pertinentes en los que la empresa pueda
crecer asegurándose de que este sea en armonía y seguridad para todos.
En
ocasiones los empleaos se suelen quejar propiciando a revueltas y protestas
para poder hacer cumplir los términos que estén exigiendo, esto se puede llegar
a deber por una falta de comunicación en la que no se ha analizado el problema
mediante acuerdos que a ambas partes pueda llegar a favorecer de manera concisa
y claramente determinada, claramente el mayor de los problemas siempre ha sido
en el ámbito económico adonde los empleados suelen quejarse por el poco salario
o en ocasiones especiales si suele ser
por un maltrato hacia su persona en donde en este caso corresponde a defender
sus derechos mediante sus propios valores y con ellos justificando todo lo
ocurrido. Estos levantamientos dan pie a una mejora en la organización, a
detallar cuales son los altibajos que se pueda estar teniendo y cuál es la
forma de poder trabajar en armonía y sin que nadie se vea afectado, también de
reestructurar lo estipulado en el contrato manteniendo un firme acuerdo ante la
personalidad de cada una de las personas imponiendo reglas para abastecer los
méritos de cada quien sin afectar los derechos de cada uno y explicando las
condiciones que puedan llegar a afectarlos o no. La formación y capacitación en
este caso es muy importante ya que en base a ello el trabajador sabrá cuales
son los derechos a los que puede pelear y cuales las obligaciones que deberá de
cumplir, esto sin llegar a afectar a nadie.
tipos de contratos en mexico
Muchas empresas en México tienen la costumbre de llevar a cabo contrataciones laborales solo de palabra, sin ninguna garantía tangible, la Ley Federal del Trabajo es la máxima ley de Derecho laboral en México y solo está por encima de ella la Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su artículo 123.
Con la aprobación de la reforma laboral, se define un contrato individual de trabajo como aquel en el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salarióA falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
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