sueldos y salarios

entrevista sobre sueldos y salarios

 ¿Qué es el sueldo?

 • Es la paga que recibe un trabajador a cambio de alguna función que desempeñe en alguna empresa, y este pago en base a su función

. • Los sueldos para el personal pagado por hora de trabajo, en ocasiones incluyen una proporción que se calcula sobre la producción individual.

¿Cuáles son los tipos de sueldo que usted conoce?

 • Por tiempo: es un método muy común de pago, y se refiere al período trabajado por el empleado o al período en que esté a disposición del empleador, pudiendo estipularse por mes, quincena, semanas, días u horas. 

• Función o destajo: es aquel que es remunerado por la producción obtenida y no por el tiempo dedicado.

 • Mano de obra: La mano de obra incluye a todas las personas que hacen el trabajo en una empresa.

¿ que son los salarios?

 • Es la cantidad pactada en función a horas o días.

 • Cantidad mínima, fijada por la Administración, que debe percibir al menos cualquier persona por desempeñar un trabajo en jornada laboral completa.

¿Cuál es la remuneración económica directa?

 • Es lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo realizado. Ya sea por horas o por días.

 • También se conoce como la recompensa que recibe el individuo a cambio de realizar las tareas organizaciones. 

• Cada empleado negocia su trabajo para obtener un pago económico y extraeconómico.

¿Cuál es la remuneración económica indirecta? 

• Se refiere a las prestaciones o servicios que ofrece la empresa donde trabaja. Como vacaciones, prestaciones, propinas, bonificaciones, horas extras. 

• Se desprende de las clausulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrecen la organización.

¿a que se le denomina remuneración? 

• es el proceso que se deriva por parte de la empresa y el trabajador. 

• recompensa que se le da a los trabajadores por los servicios que prestan. 

• Relación de intercambio entre las personas y la organización.

 • La remuneración económica puede ser directa o indirecta.

¿Qué cree usted que es el salario para las organizaciones o que significa para ellas?

 • es la principal inversión, para lo productividad de la empresa, y para la competitividad entre las mismas 

• Representa un costo y al mismo tiempo una inversión. 

• Inversión porque representa el dinero aplicado a un factor productivo(el trabajo) en un intento por conseguir un rendimiento mayor en el corto o mediano plazo. 

¿Qué es el pago por méritos? 

• Es la paga que recibe un trabajador por tener un mejor desempeño es un incentivo 

• Es el incremento de sueldo concebido al empleado con base en su desempeño individual.

¿Qué clasificación tiene los salarios?

 • Por mano de obra o por tiempo 

• Salario mixto: consiste en remunerar al trabajador con una cantidad fija por tiempo de trabajo más una serie de variables en función a la cantidad de trabajo que lleven a cabo en ese tiempo.

 • Salario nominal: retribución que recibe el empleado por una jornada de trabajo. 

• Salario en especie: Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero, por ejemplo con ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.

salarios e incentivos 

El salario, remuneración, sueldo o estipendio es la cantidad de dinero que recibe regularmente un trabajador, a cambio de un tiempo de trabajo estipulado, de acuerdo a lo explícitamente acordado en un contrato laboral voluntario, ya sea formal o informal. En menos palabras, es la remuneración económica que una persona recibe a cambio de su fuerza de trabajo. El pago del salario puede tener lugar mensualmente, quincenalmente, semanalmente o incluso diariamente  dependiendo del arreglo laboral que ordene la dinámica de trabajo.

Un incentivo es un mecanismo que relaciona una recompensa o castigo a un determinado desempeño o conducta.

Tipos de incentivos

• Incentivos monetarios o financieros: Son los utilizados más ampliamente y seguramente uno de los más efectivos. Pueden incluir un mayor salario, pago de comisiones de ventas, precios en dinero o acciones, etc.
• Incentivos morales: Tratan de empujar a las personas a hacer lo que se supone es correcto o bueno en una determinada sociedad. Los incentivos morales son más complejos de aplicar que los monetarios ya que los valores varían entre distintas culturas.
• Incentivos naturales: Se basan en la propia naturaleza humana. Así, por ejemplo, las personas en general son naturalmente curiosas por lo que se les puede motivar a hacer ciertas cosas con el fin de saciar estas necesidades naturales.
• Incentivos coercitivos: Se basan en enfatizar las consecuencias negativas o castigos que tendrá no llevar a cabo una determinada conducta o comportamiento.